Quiero certificarme con CONOCER
La certificación de competencias refiere al proceso mediante el cual las personas demuestran actuaciones y se garantizan por medio de evidencias. También refiere a los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un estándar de competencia.
El valor agregado que se otorga a la certificación es contribuir a mejorar tu desarrollo personal y profesional: te permite ser un trabajador con mayores y mejores oportunidades para competir en un mundo laboral exigente y complejo. Los empleadores requieren trabajadores con experiencias, saberes, habilidades y destrezas certificadas, capaces de cumplir exitosamente con las funciones que se les encomienda.
Un Certificado de Competencia reconoce el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que se haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser. El Certificado de Competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia, y se encuentra en el Registro Nacional de Estándares de competencia.
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Pasos para certificarte:
Los costos para la certificación de competencias es variable, dependiendo del estandar y del centro de evaluación al que usted acude. La vigencia de los certificados tambien varian de acuerdo al estandar de competencia al cual buscas certificarte.
Contáctate con nosotros y te daremos toda la información y los pasos que requieres para que te evalue y certifique un centro de evaliuación donde esté acreditado el estándar de competencia de tu interés y lograr tu certificación CONOCER.
Un certificado de competencia reconoce el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que se haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser. El certificado de competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia, y se encuentra en el Registro Nacional de Estándares de competencia del CONOCER.
Comencemos tu certificaciónEste EC contempla las funciones que una persona realiza para evaluar la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia cumpliendo los principios detransparencia, imparcialidad y objetividad.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar el diseño de la sesión de aprendizaje mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la misma. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes.
Preparar la sesión de cursos de capacitación
Conducir los cursos de capacitación
Evaluar los cursos de capacitación
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como asesores/conductores/coordinadores de grupos técnicos para la obtención del mapa funcional, estándar de competencia, instrumento de evaluación de competencia y para el desarrollo de la prueba piloto. Expresa las funciones que una persona realiza para coordinar metodológicamente a grupos de expertos a fin de obtener los productos requeridos en el proceso de estandarización de una función individual.
Este estándar de competencia expresa las funciones sustantivas para planificar procesos de aprendizaje, considerando los marcos normativo, cultural y pedagógico, los programas de estudios y el plan de la sesión; así como ejecutar los procesos de aprendizaje, utilizando materiales y equipos de apoyo, aplicando actividades aprendizaje y cerrando la sesión; aplicando evaluaciones de los procesos de aprendizaje, También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
El Estándar de Competencia describe el desempeño que el servidor público debe demostrar durante la realización de sus actividades para el logro de resultados con efectividad mediante la transmisión de información útil en su ámbito laboral para sus compañeros/colegas/ jefes subordinados/servidores públicos/ usuarios, contribuyendo a un buen clima organizacional, planeación y organización del trabajo; desarrollar innovación y creatividad en el trabajo a través de la optimización de procesos/trámites/gestiones/servicios, así como el uso de los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización para la innovación. También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
Lograr resultados con efectividad
Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo
Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización
